| Nieuwsbrief I-Vakmanschap | oktober 2024 |
|
|
|
|
|
|
| |
Beste collega’s,
Met trots presenteer ik onze nieuwste nieuwsbrief van I-Vakmanschap. In deze editie lees je over verschillende hoogtepunten zoals de toekenning van een prestigieuze prijs aan ons I-Doctoraatsprogramma, de game Queeste der Lage Landen, de opening van ons nieuwste fieldlab, mbo’ers als doelgroep, de introductie van een toolkit voor strategische personeelsplanning en de lancering van een innovatief kennisportfolio.
Ik nodig je van harte uit om de nieuwsbrief te verkennen en meer te ontdekken over deze en andere inspirerende projecten die bijdragen aan het terugdringen van HR-ICT-problematiek en het vergroten van kennis en expertise op I&CT-gebied binnen de Rijksoverheid.
Noteer ook alvast in je agenda:
- Maandag 11 november. Dan organiseert Rijks I-AMC & Werving voor de tweede keer het grootste wervingsevenement voor IT’ers en informatiespecialisten binnen de Rijksoverheid: Open Huis IT&IV @Rijksoverheid. Met meer dan veertig deelnemende organisaties en nu al 1000 inschrijvingen is dit is dé gelegenheid om nieuw I-talent te ontmoeten. Ik hoop je daar te zien.
- Dinsdag 26 november. De nieuwste ontwikkelingen en mogelijkheden van AI in het publieke domein ontdek je op het Utrecht AI Event, dat I-Partnerschap samen met de Universiteit Utrecht organiseert.
Veel leesplezier gewenst,
Marcel Staring
Directeur I-Vakmanschap
Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie |
|
| Kijk de kennissessie Inhuur en schijnzelfstandigheid terug |
Tijdens de laatste kennissessie op dinsdag 1 oktober bespraken we alles wat jij moet weten over de Wet DBA en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. We gingen in gesprek met portfoliomanager bij BZK David Zwaans over de ins en outs van deze wet. En Edith de Bourgraaf, waarnemend programmamanager Handhaving Arbeidsrelaties, deelde haar ervaring met de DBA-wetgeving vanuit haar expertise bij de Belastingdienst. Ook liet SST-ICT zien hoe zij schijnzelfstandigheid voorkomen en wat de uitdagingen zijn bij alternatieven voor (zzp-)inhuur.
Deze kennissessie gemist? Kijk de sessie terug via onderstaande button. De volgende kennissessie is op dinsdag 10 december. Houd daarvoor onze activiteitenpagina in de gaten. |
|
|
|
|
| Na 32.000 spelers game over voor de Queeste der Lage Landen |
Samen met Tweakers hebben we de derde en alweer laatste lichting van de employer branding game De Queeste der Lage Landen gelanceerd. Wederom een succes onder IT'ers. Sinds we begonnen met deze game zijn er bijna 238.000 landingen geweest op de gamewebsite. Dat is een flinke impuls aan onze zichtbaarheid als IT-werkgever. Ruim 32.000 spelers gingen de uitdaging aan om een highscore te halen.
> Benieuwd naar meer resultaten van de game? Bekijk deze pdf-presentatie
Wij kijken terug op een mooie samenwerking met twaalf rijksorganisaties om dit mogelijk te maken. De Queeste blijft nog twee jaar online en kan nog steeds ingezet worden als wervingstool. |
|
|
|
|
| AI een vloek of zegen? Dit was het Tech event @Rijksoverheid #security |
|
Welke dreigingen zien securityspecialisten van de rijksoverheid? Wat is de beste balans tussen strategie en operationeel werk? En is AI een vloek of een zegen? Aan de hand van deze en nog meer vragen gingen securityspecialisten van de Immigratie- en Naturalisatiedienst, Kamer van Koophandel en Rijkswaterstaat met elkaar in gesprek tijdens het Tech event #security van 17 september. |
|
|
|
|
| Winnaar Gouden Zandloper 2024 Academic Achievement |
|
‘Het is de Rijksoverheid geworden met het I-Doctoraatsprogramma’, klinkt het tijdens de uitreiking van de Gouden Zandloper in de categorie Academic Achievement. De jury licht toe: ‘Wat wij mooi vinden, is de complete win-win. We weten dat de overheid te maken heeft met uitdagingen op het gebied van digitalisering. Hoe jullie dit hebben gedaan, vinden we voor een organisatie die als stoffig wordt gezien heel leuk. Chapeau!’ Supertrots zijn we als I-Vakmanschap op het winnen van de Gouden Zandloper. |
|
|
|
|
| Officiële opening: I-Lab West |
| Het begon met een succesvolle pilot voor BZK Transparant en een werksessie dit voorjaar. Inmiddels is I-Lab West ook officieel geopend, met een vaste stek in de Dutch Innovation Factory in Zoetermeer. In het lab werken mboRijnland, De Haagse Hogeschool en TU Delft samen met rijksorganisaties aan oplossingen voor een beter informatiemanagement bij de overheid en betere publieke dienstverlening. |
|
|
|
|
|
|
| |
| Kennisportfolio gelanceerd op iBestuurcongres |
|
Tijdens het iBestuurcongres in september sprak onder meer staatssecretaris Digitalisering en Koninkrijksrelaties Zsolt Szabó over het Kennisportfolio. Deze dag werd het Kennisportfolio ook gelanceerd. Het Kennisportfolio faciliteert de uitwisseling van kennis, vragen en onderzoeksresultaten binnen de overheid, het onderwijs en de wetenschap op gebied van Data & AI, Cybersecurity en Informatiehuishouding. I-Partnerschap ontwikkelt het Kennisportfolio samen met een netwerk van onderwijs- en overheidsorganisaties. |
|
|
|
|
| Mbo’ers: relatief onbekende doelgroep voor het Rijk |
|
Voor I-functies kijken we nog te vaak naar kandidaten met een hbo- of wo-achtergrond. Daardoor zien we mbo-talent over het hoofd en blijven vacatures openstaan. Hier liggen dus kansen. En daarom presenteerde I-Vakmanschap op het iBestuurcongres daarom een koffer met de tekst ‘Aanboren nieuwe doelgroepen’. De bijbehorende toolkit met adviezen uit de praktijk lanceren we op donderdag 21 november. |
|
|
|
|
| IT’ers en IV’ers: hoe houden we ze binnen? |
|
Uit onderzoek blijkt dat 13,8 procent van de medewerkers binnen de informatiesector binnen een jaar overstapt naar een andere werkgever. Dat terwijl de arbeidsmarkt krap is en het vinden van IT’ers en IV’ers een uitdaging blijft. Hoe houden we ze binnen? Op dinsdag 1 oktober gingen rijkscollega’s erover in gesprek tijdens de netwerkbijeenkomst van Rijks I-AMC & Werving. |
|
|
|
|
| Strategische personeelsplanning (SPP) |
|
I-Vakmanschap heeft een SPP toolkit gerealiseerd waarmee rijksorganisaties de toekomstige personeelsbehoefte goed kunnen inschatten, en hierop vervolgens kunnen anticiperen. De toolkit is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, de I-Strategie, bestaand MJP-beleid, raamwerken (FGR / KWIV) en eerder vastgestelde SPP’s bij de Rijksoverheid en ZBO’s. Met deze toolkit kan jouw organisatie onder begeleiding binnen drie maanden een SPP realiseren. |
|
|
|
|
| Activiteiten 2024 |
| Hieronder vind je een aantal activiteiten die dit jaar door de verschillende onderdelen van I-Vakmanschap worden georganiseerd. Lees er meer over, meld je aan en doe er je voordeel mee! |
|
Bijeenkomst en lancering toolkit - project aanboren nieuwe doelgroepen
|
Tijd: middag, exacte tijd volgt
Locatie: Utrecht, exacte locatie volgt
→ Meer informatie en aanmelden |
|
|
Colofon
I-Vakmanschap helpt de overheid om experts in digitalisering en informatiemanagement te werven en geeft een boost aan de kennisontwikkeling op deze gebieden. Dit doen we met arbeidsmarktcommunicatie en de werving van jong én ervaren I-talent. We bieden een duidelijke kwaliteit- en competentiestandaard met bijbehorende carrièrepaden en bouwen een kennisnetwerk waarin we overheden en onderwijs verbinden. Zo helpen we de overheid aan kennis en capaciteit om maatschappelijke opgaven beter op te pakken en haar (digitale) dienstverlening aan burgers en bedrijven te verbeteren.
I-Vakmanschap is onderdeel van Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie en kent de volgende diensten: Rijks I-Arbeidsmarktcommunicatie & Werving,
I-Partnerschap, Kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (KWIV), I-Routekaarten en Groeipaden. Ook organiseert I-Vakmanschap regelmatig kennissessies.
|
|
|
| Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie |
|
|
|
|
